文登区博士后政策十条专题新闻发布会

小弘虫

  4月7日上午，《威海市文登区博士后激励政策十条（试行）》政策解读新闻发布会，在新闻发布厅举行。今年，文登区人才工作领导小组出台了《威海市文登区博士后激励政策十条（试行）》，为了让社会广泛了解政策的精神实质，区人力资源和社会保障局党组成员王建虎同志介绍了《博士后政策十条》出台背景和主要内容。并回答了记者的提问。

王建虎同志介绍说

  近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源和社会保障局始终把博士后工作作为深入实施人才强区战略、加强高层次人才队伍建设的重要抓手，不断强化政策支持，深化流程再造，推动全区博士后工作创新发展，取得了显著成效。首次提出了博士后工作站、省博士后创新实践基地的扶持标准。自2002年我区第一个博士后科研工作站设站以来，经过近19年的积极探索和创新发展，博士后工作站从无到有、由少变多，已经成为我区培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体。截至目前，全区共有国家级博士后科研工作站2处、省级博士后创新实践基地5处，涵盖了智能制造、新材料、新制药等领域，累计招收博士后人员25人，博士后人员在站期间共申请国家专利10余项，出站博士后分别在四川大学、山东大学、山东科技大学等高校科研机构任职，并成为相关领域的骨干。

我区新出台的《博士后政策十条》主要包括两大类激励政策，分别是博士后站（基地）激励政策和博士后激励政策。

  博士后站（基地）激励政策。包含建站资助、启动资助、评估奖励、考核配套奖励、科研配套奖励等5个方面：

建站资助方面，是指由国家和省批准新设立的博士后站（基地），区级财政分别一次性给予20万元、10万元建站资助，其中基地被批准为独立设立博士后站的，一次性给予10万元建站资助。

  启动资助方面，分“基础资助”和“重点资助”两部分。博士后站（基地）每招收博士后人员进站并完成开题报告后，由区级财政一次性给予5万元“基础资助”。项目未列入威海市“重点资助”的，根据项目情况，由区级财政一次性分别给予3万元、2万元、1万元“重点资助”。

  评估奖励方面，每2年对博士后站（基地）组织一次绩效评估，对开展博士后工作成效明显的博士后站（基地），一次性给予2万元绩效评估奖励。

  考核配套奖励方面，对博士后工作制度健全、管理规范、招收数量多、经济社会效益显著，且在国家或省评估考核中确定为优秀等次的博士后站（基地），区级财政按市级奖励资金1:1比例给予配套奖励，按年度申请一次性发放。

科研配套奖励方面，在站（基地）博士后人员经设站单位申报获得国家、省博士后科研项目资助后，区级财政按市级奖励资金1:1比例给予配套奖励，按年度申请一次性发放。

  博士后激励政策。包含进站资助、生活津贴、保健查体、住房保障、安家补贴等5个方面：

进站资助方面，每名博士后人员进站（基地），由区级财政一次性给予博士后人员2万元进站资助。

生活津贴方面，在站（基地）的博士后人员，享受全职在文工作的博士后研究生待遇，每人每月给予5000元生活津贴，所需经费由市级财政和区级财政按1:1的比例共同负担，发放时间以博士后人员实际在站（基地）时间为准，最多不超过2年。

住房保障方面，博士后人员在站（基地）期间可申请入住人才公寓，最多可免费入住2年。

保健查体方面，在站（基地）博士后人员后每年可享受1次免费保健查体，保健查体标准参照区级高层次人才标准执行，最多可享受2年。

  安家补贴方面，对博士后人员出站（基地）后6个月内留文工作并落户且缴纳社会保险的，在威海给予20万安家补贴的基础上，区级财政再给予10万元安家补贴。博士后人员自签订5年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险或创办企业满1年后，方可申请安家补贴。区级安家补贴按照每年2万元、4万元、4万元的金额分3年发放。

  在回答记者提出的“依托博士后《政策十条》激励政策的出台，今年我区在博士后平台建设和博士后人员引进方面有什么新目标和新打算？”时说

  在博士后站（基地）建设方面，我们计划一是要在引才平台搭建上找高度。创新“英创会”分会场办会模式，结合区产业需求，搭建高校和企业间的对接平台，带领企业走进高校，重点挑选在新型农业、智能制造、通信电缆、新材料等专业水平突出的高校，点对点的开展精准引才活动。二是要在博士后平台数量上找突破。要加强博士后在库企业的精准服务力度，力争年内新增省级博士后创新实践基地2家以上。同时，要摸排出一批符合博士后平台建设资格条件的企业，有针对性地宣传博士后政策，挖掘一批有意向、有潜力的企业，进一步充实后备库企业数量。

  在博士后人员引进方面，我们计划一是将在招才的“账目表”上下功夫，加大走访企业力度，深度挖掘企业需求，找准企业急需紧缺关键人才，同时，依托引智机构、高校院所等已有资源，助力企业引人、招人，力争做到不跑冤枉路、不做无用功。二是将在企业设立的研究课题上“做文章”，有针对性地鼓励企业在核心技术、核心供应链上找思路、找课题，实现精准对接，力争引进一支年轻、富有活力的博士后群体，争取年内新招收7名以上博士后人才来我区创新创业。