区人力资源和社会保障局负责促进全区就业创业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，参与引进和支持高层次人才创新创业；做好事业单位人事综合管理，指导全区事业单位人事制度改革；推进工资收入分配制度改革；贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和政策，完善劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，依法查处违法案件，维护劳动者合法权益等工作。
2019年，区人社局将按照区委、区政府“干在实处，走在前列”的部署要求，主动担当，精准作为，以党建为统领，就业放首位，人才为重点，稳定为基础，服务是根本，全力开创人社事业高质量发展的新局面。
区人社局党组书记、局长刘建方说，今年，他们工作的总基调就是干实事，抓落实。在减费降负方面，积极落实就业优先、人才优先政策，加大失业金返还力度，降低社保费率，实实在在为企业减负。在保障民生方面，要继续推行全民参保计划, 拓展社保卡的服务功能。提高失业金、居民基础养老金和退休人员基本养老金标准，增加群众的获得感。在改革方面，重点要深化人事制度改革，要推行好事业单位管理岗职员制全国试点工作。在权益保障方面，要继续实施“治欠保支”三年行动计划，进一步加大农民工工资支付工作专项整治力度。
就业是民生之本，人才是第一资源，区人社局将把就业工作摆在更加突出位置，把人才引进培养作为重中之重，助力全区经济高质量发展。
刘建方介绍，今年，文登区就业总体目标是要新增城镇就业6000人以上，城镇登记失业率控制在2%以内。结合文登新旧动能转换和乡村振兴工作的实际，区人社局重点要推出三个促进计划和两项大型活动。三个促进计划，一是高校毕业生聚集计划，要进一步通过政策激励，吸引更多更好的毕业生来文登就业创业。二是授渔计划，主要是推动培训工作下基层促进基层职工的技能提升。三是“互联网+就业”计划，搭建一个双向选择平台，满足企业用工和求职者的双向就业需求。两项活动主要是：一是面向全国举办一次“新农村创新创业大赛”，通过大赛招才引智、扩大交流和扶持项目，从而打造文登的创业品牌。二是要举办系列技能大赛和技能成果展等活动，进一步营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。
为助力精致城市建设，区人社局将把精致要求贯穿到服务工作当中，推动实现“一次办好，走在前列”，力争在服务基层、服务群众上取得新成效。
刘建方表示，整体服务工作，他们要实现两减两增。两减，一是减材料，结合“一次办好”的要求，对工作流程再梳理再压缩，力争实现办事材料比原来能减少60%。二是减时限，推进“人工智能+社保服务”，运用区块链技术，实现内部数据和资源共享，进一步提高工作效率。两增，一是增加200个综合柜员服务终端，二是增加基层平台的办理事项，从而让企业和群众进一步缩短办事时限。 | 
