本报讯（记者 王玮祥 通讯员 姜永航 王晓刚）近日，区人社局与区人民法院联合下发《文登区劳动人事争议裁审衔接工作制度》，标志着我区劳动人事争议裁审衔接机制正式建立。
近年来，随着我区经济社会不断发展，劳动者法律保护权益意识不断提高，各类劳动争议案件日益增多。据了解，此前，法律规定劳动人事争议案件实行“仲裁前置，一裁二审”制度，劳动者的合法权益受到侵害后，首先需要申请劳动人事争议仲裁，如果当事人不服可再通过法院进行诉讼一审、二审。“两个部门的裁审工作，存在着争议受理范围不一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题。”区劳动争议仲裁院相关负责人介绍说，这些问题导致部分案件劳动仲裁支持法院却不支持，部分仲裁与审理结果的偏离，影响了争议处理质量和效果，浪费劳动者时间，降低了仲裁和司法的公信力。
为畅通劳动人事争议仲裁与人民法院的联系沟通渠道，统一裁审理念、思路和裁审标准，区人社局与区人民法院联合印发了《劳动人事争议裁审衔接工作制度》。该制度从裁审受理范围、法律适用标准、案件受理程序、证据认定等七大方面，进一步统一了裁审受理范围和法律适用标准，规范了裁审衔接程序，完善了裁审衔接工作机制，有利于充分发挥仲裁简便、高效、灵活的制度优势和司法在劳动人事争议处理中的引领、推动、保障作用，更好地从机制和效率方面保护当事人合法权益。
据了解，区劳动人事争议仲裁院与人民法院还建立长效联席会议制度、定期研讨机制，双方每年至少召开一次联席会议，每半年组织一次疑难案例研讨会，定期分析劳动人事争议裁审形式，共同对疑难复杂案件进行探讨，以减少分歧，减少当事人的维权成本。 | 
